8月のミーティング

夜勤業務の多い月だった。久しぶりに、昼のフロアー業務に加担した。こんなに疲れただろうか？と言うのが一日終わった感想。他のスタッフとの距離感がとても疲れる。夏も終わるし、憂鬱な気分で仕事をしないようにしなきゃ。

八月のホームミーティングだった。上から下への伝達業務、本日も終了です。要点は自分で押さえ、他の話は流した。毎度の事だが、無駄な時間を過ごしていると思う。実際に胃ろう径管を行ってみての反省や、ユニフォームを購入させるのはおかしい等の肝心な話は軽視され、運営が言いたい事だけを言い伝える空間に二時間半も閉じ込められる。スタッフが沢山居るのだから、共有しなければならない事を話し合えば良いのに。

胃ろうだけでも、スタッフが行う様になった事でヒヤリハットが何件かあったはずである。自分もブログに書いた事を含め、あまりに準備期間がなかった事を指摘したかった。必ず事故が起こる。すでに流動食を連続して二回流してしまいそうなインシデントが発生しているのだから、なぜそう言うことが起き、どうすれば防いで行けるかを検証する時間ならば有意義なのだが、そう言う時間の使われ方はしない。人のミスについては嬉しそうに事故報告書を提出する様に指示する新サブリーダーは、自分が犯したヒヤリハットは書こうとしない。ヒヤリハットや、インシデント情報収集は、任意で提出する事、大きな事故を未然に防ぐ事を目的としているのに、事故を起こした当人を罰する事で事故解決としているようでは、事故が無くなる訳がない。まずは、人間関係の修復と足りない職員の穴を埋める事が最優先ではないだろうか？環境づくりが出来ていなくて、どうして運営をして行けよう？今日も歯車が噛み合っていない事を痛感し、ホームを後にするのだった。