某巨大掲示板サイトや、風の噂で、四月から給料面が見直されると囁かれて来た。しかし、基本給は14万円になり、賞与が0.7ヶ月に下がるそうだ。

うちの会社は、テレビCM等でもおなじみの会社だが、底辺には全くもって温かくない会社だ。それが当たり前なのか、そうでないのかは、実際の所難しくて解らない。でも底辺に属している人間として感じる事は、信じられないことばかりだ。

元々介護事業の一つのブランドとして成り立っていたが、2001年に前社長がその大企業に株を売った事で、その傘下になった。2003年に大企業の中の一つのブランドとして、本格的に始動し始めるが、この辺りからガチガチと言うか、機械的に物事が処理されるようになって来た。

自分が入社した当時、基本給は16万5千円一律だった。昇級は１年に一回一万円ずつ基本給が上がると提示されていた。基本給は安いが、残業代が出るので、手取りは20万円強になるとも言われていた。その次の年、会社の組織が変わったとかで、残業代が付かなくなり、昇級は評価性になった。ワシは評価の対象だから基本給が上がると告げられた。提示された額は五千円アップ。「はっ？」って感じである。今まで一万円アップと言われていた昇級が、評価の対象だから五千円アップ？アップなのかダウンなのか訳が解らなかった。しかも、残業せざるを得ないシフトなのに、全く残業が付かなかった。40時間以上のサービス残業である。

もう一つは夜勤手当についてだ。2002年頃だっただろうか、ホームミーティングの題目で、夜勤の『深夜残業』についてと言うのがあった。以前の『夜勤手当』は、3850円だった。夜勤一回につき3850円の手当がつく。解りやすい話だ。そのミーティングで話された『深夜残業』は、同じ夜勤形態で、給料面が変わるとだけ告げられた。基本給×何何×何何＝『深夜残業』みたいな計算式を見せられ、これからは手当じゃなく、残業代だと言う。「いくらになるのか？」の質問に、基本給がそれぞれ違うので、今ここでいくらになるかは提示出来ないとミーティングで説明があった。実際に給料明細を見ると、1750円だった。同じ仕事をして、3850円から1750円にダウンしてる。2002年のこの当時、詐欺にあった様な気持ちで居た。

そんなこんなで、入社して6年目になる。一番手取りが良かったのは、入社してからの３ヶ月間で、20万円〜22万円。基本給は16万5千円でも、手取りは良かった。六年経った今、基本給は少し上がったが、手取りで17万円〜18万円。自分の考えの中で、給料は上がって行く物で、下がる物ではないと思っていた。しかし、現実下がっている。何か問題を起こして、減給されたのなら話は解る。しかし、在り来たりな「君に期待してるから」みたいなことを言われて給料下がったんじゃ、『期待』の意味が解らない。

来月、給料が上がると噂されて来た。社内報で、離職率が多い事を真っ向から受け止めると発信された答えがあると思われて来た。しかし、まだ公にされてはいないが基本給と賞与ダウンらしい。手当をアップさせて、年収はトントンにする的な事だそうな。怒りと言うか、あきれ果ててしまう。だったら『期待』とか、『アップ』するとか、『離職』を考えるとか、言わなきゃいいのに。

四月から基本給は14万円になり、賞与が0.7ヶ月になるそうだ。給料アップと噂されて来たが、四つの介護ブランドの中の、低い給料形態に合わせて来たって訳だ。これをどうやって言い訳して行くのか？又とってつけた様な言い分をミーティングで発信して来るのだろう。

「怒り」？「悲しみ」？いや、やっぱり「呆れ」だろう。六年底辺に居続けた自分が痛感してる事は、この会社に長く居ても、未来はないと言う事だ。