９月末に沖縄本島に旅行します。何処かにアグー豚が美味しく食べられるお店はないでしょうか？

と、投げてみる。

夜勤明けを迎え、納得しがたい気持ちを抑えられないでいた。ホームの現状と、問題のサブリーダーにどうもかき回されてしまっている。馬鹿は放っておけば良い。今まではこれで済んだが、闘わなきゃ駄目な段階に来ているのかと、自分に何が出来るか探った。

何も出来る訳がないのである。むしろ、問題のサブの方が長期間休んでいるせいかクリアにさえ見える。声を聞くと腸が煮えくり返る。問題がすり替わって、良いホームになって欲しいと言う事が前提であるはずなのに、こいつに罰を与えたいと言う気持ちが生まれてしまっている。無責任に好き勝手やって無罪放免とは、この俺様が許さんと言った所だ。この罪が問われないのであれば、なんでもありじゃんって思ってしまう。やった者勝ちみたいな所あるよなぁ。それが許せないのである。だから自分が制裁を加えてやると言う間違った気持ちが生まれてしまっているのだ。

昔在籍していたホームを尋ねた。昔一緒に働いた事のある人に、「あなただったらどうする？」と言う意見を聞きたかったからだ。シフトに穴が開いています。毎月何人も辞めて行きます。職員の補充が追いつきません。その状況が数ヶ月続いています。新しくサブリーダーになった人が問題ありです。職員とサブがトラブっています。サブが仕事をボイコットしました。業務に穴が開いています。入居者にけが人が出ています。これらのキーワードを話して、あなたならどう対応します？って質問してみたのだった。

やはりまずシフトをいじると。その状況が続くならば上に上げて行くと。さらにその上、さらにその上と体制を整えてくれるまで上げ続けると言ったアドバイスをもらった。結局愚痴を吐いて終わった感じがするけど、上の本部長に現状を投げる前に、リーダーとじっくり話をしてみようと思った。それが、昔の職場に行って生まれた変化だった。少し冷静になれたと言うか、自分が本部長に現状を話す事が解決だとは思っていないが、少しでも変える気があるならば、上の人間にホームの現状を知ってもらうしかないのではないかと思っていたからだ。しかし、それを実行する事で、叩きたい人以外の人も叩いてしまうのではないか？今もっとする事があるのではないか？等の気持ちが生まれた。リーダーに投げても投げても変わらなかったから、本部長に投げてみようと思ったのだが、先ずは身近な人に投げてみなければならないのだろうか？と言う変化が生まれた。もう少し、冷静になってみようと思う。

今、自分に出来る事。それをしっかり考えてみようと思う。