ん〜、八月から新しくサブリーダーになった人物に問題ありである。

1.利用者全員のケアの仕方も分からないままサブリーダーになっている事。
2.口先ばかりで動かない
3.現場では問題なのに、運営にはかわれている。

まず決まった人しかケアに入らない。考えられるのは、ケアの仕方が分からない事と怒鳴られたり、面倒くさい所には介入しないと言う事。ケアに入らないのではなくて、入れないと言った方が良いだろう。そんな事、一緒に業務に入ればすぐに見えてしまうのに、プライドを守り保身に勤める事に嫌気がさす。自分が誘導しかけた利用者の車椅子を奪い取り、そのままイブニングケアに入ってしまった。車椅子を奪い取るって、想像出来るだろうか？僕が押している車椅子を横から取り上げてしまう事だ。それぐらいケアに入れる人が限られて来てしまう。だから、他人が誘導している利用者を奪う事で仕事をしているポーズを作る。一人の利用者のイブニングケアを行った所で、彼の大義は果たされ、業務を無視して電球交換等のイレギュラー業務を行ったりする。食堂に沢山の人が残されていても、彼は自分のプライドを貫く。本当に、サブとして認めてしまって良いのだろうか？

こんな人物を、運営側がかっていると言う事が現場のモチベーションを下げさせる。現場で一緒に働く誰が見ても、彼の行動は奇怪なのに、新人教育や医療の導入で偉そうに意見する姿に嗚咽感を覚える。新人を教育する前に、己を磨け！

こんな事を日記に愚痴っている自分が哀しくなって来る。